Assessments zijn altijd maatwerk. Iedere kandidaat is anders, heeft andere doelen voor zijn onderwijscarrière en een andere achtergrond. Bij het assessmentcentrum beginnen we daarom altijd met een kennismakingsgesprek waarin we kijken naar de specifieke vragen van een kandidaat. Voor het assessment maken we meestal de keuze uit een combinatie van de volgende onderdelen: een persoonlijkheidstest, een reflectiegesprek, een portfolio of een criteriumgericht interview. De uiteindelijke bevindingen worden bijvoorbeeld vastgelegd in een ervaringscertificaat, geschiktsheidsverklaring, ervaringsprofiel of ontwikkelplan voor de kandidaat.

Zes assessments

In totaal biedt het ACT zes verschillende assessments aan, afhankelijk van de ontwikkelvraag van de kandidaat en zijn achtergrond. Deze onderzoeken zijn bijvoorbeeld geschikt voor docenten die hun oog hebben laten vallen op een nieuwe functie binnen hun schoolorganisatie. Ook kan worden getoetst of een docent geschikt is voor een aanvullende opleiding, bijvoorbeeld om een eerstegraads bevoegdheid binnen een bètavak te behalen.

Samen met de assessoren kijkt een kandidaat tijdens het proces kritisch naar zijn eigen kunnen en ambities. Op basis van gesprekken, maar bijvoorbeeld ook praktijkoefeningen, wordt uiteindelijk een certificaat uitgereikt waarmee de kandidaat naar bijvoorbeeld een lerarenopleiding of potentiële werkgever toe kan.

Geïnteresseerd in een assessment?

Meestal wordt een assessment aangevraagd door een werkgever. Kandidaten die in het onderwijs (willen) werken, kunnen echter ook zelf een beoordeling aanvragen. De kosten van een assessment zijn voor particulieren fiscaal aftrekbaar. Wij sturen u graag een vrijblijvende offerte op.